労務リスクマネジメント

このサイトではユニオン（労働組合）から団体交渉の通知が来たケースのことを主に書いてますが、労使紛争は急におきるものではありません。常日頃の良好な労使のコミュニケーションと社内のルールづくり（法整備）がポイントとなります。
人と人のことですから、どうしても避けられない事態は必ず起きますが、ルールづくり（法整備）は労務リスクマネジメントにおいては必須項目です。